知识管理系统解决方案-运筹软件

模块	子模块	模块说明
系统设置	组织架构	组织架构是公司的人事基础，系统支持所有公司框架自由定义，不限数量，不限层级，灵活操作
	员工管理	分配员工账户和密码，支持添加权限漏斗
	添加员工	添加分配员工账户和密码，特殊权限，决定账户是否可以操作相应模块
	添加员工	员工信息支持姓名检索，可以快速找到需要的信息，查看员工的相关部门，账户，权限，级别，状态
	积分设置	支持各分类的积分设置（暂定模块）
	通知管理	文章发布，可以选择文章类型，添加文章标题，支持附件上传
	知识分类	知识体系建设页面，根据公司知识树的架构不同，可以自定义设置内部知识树体系，并且根据重要程度不同，设置权重积分
权限管理	权限设置	权限划分可以根据公司的层级组织架构定制
	权限设置	根据模块设置权限
	权限级别	系统管理员
		部门管理员
		普通工作人员
	人员管理	管理员分配账户，权限，支持查看所有人员信息
个人中心	个人首页	可阅读公司通知公告，展示个人账户信息
	通知公告	可实时查看公司通知公告
	登录记录	查看登录记录，及时发现登录ip是否正常
	修改密码	操作者可以在此页面修改账户密码
知识管理	知识首页	内部知识查询页面，搜索引擎系统，能快速、高效的查询数据，并且根据一定的规则，系统展现出热门搜索、热词、关注词等信息，实现内部百度系统
		支持全文检索功能，搭建内部搜索引擎
		通过关键字及排序方式进行组合查询，智能全文检索，让用户方便快速查询到所需文档资料
		显示实时热搜，员工可以实时查看近期热搜词语，并且可以查看热搜搜索量，关注实时热搜
	知识添加	添加知识的基本信息，支持附件上传
		分为公开、涉密2个级别
		通过时间来规定知识的有效期
	我的知识	以列表形式显示所有我的知识，未通过审核的知识允许编辑与删除，审核通过的知识根据不同权重获得相应积分，整体逻辑参考百度文库，避免因个人上传违法信息导致的管理失衡
	我的知识	个人知识列表，支持根据关键字词查询检索，支持组合检索
	知识得分	知识贡献得分汇总，根据知识贡献度，系统会根据权重的不同累计获得的积分，可查看得分详情
	全部知识	展示所有知识，可检索系统所有知识，能快速、高效的查询数据，并且根据一定的规则，系统展现出热门搜索、热词、关注词等信息，实现内部小百度
	知识地图	系统的导航模块，创建企业知识地图，清晰了解企业知识分布状况，自上而下显示内部知识的架构并推送相关知识，提供管理决策依据
	知识收藏	支持收藏知识至个人后台
	知识列表	展示所有人员提交的知识，是知识的汇总页面，后台管理员支持编辑、删除
		支持开通权限，允许编辑，也是为了方便总体把控公司内部知识上传情况，避免上传违法内容等信息，做好监控，给公司营造良好的知识共享氛围
		知识详情页面，支持附件下载，支持知识收藏、知识评论、知识挑错
		可查看知识的属性，包括知识上传明细、评论明细、挑错明细等信息
	部门知识	客服知识
		产品知识
		金融知识
	知识审核	展示所有要审核的知识，审核的状态，通过审核后的知识才会展示并且拥有积分
		展示知识审批页面，合格的知识、审批通过，则前端显示，并且可以参与到全员的搜索引擎体系中
		支持多人共同审核通过后才会显示的功能
	审批通过	知识审批通过页面，显示内部知识列表，领导可以直观的查看内部所有知识
	审批未过	展示所有知识收藏明细，支持根据关键词查询检索
	知识评价	展示知识评价页面，所有评价记录均在此页面展示，企业可以查看评价时间、详情及知识信息
	知识挑错	知识挑错页面，对于错误的信息，可以及时改正
	标签管理	自下而上的草根分类法，每位员工可以对每条信息记录添加标签，标签支持全文检索，标签计入个人工作统计
	知识热搜	支持今日热词及7日关注等
	深度检索	支持组合检索、时间检索
	全文检索	支持中文分词、全文检索
统计汇总	分类汇总	根据知识树分类汇总贡献的知识，清晰了解企业知识分布状况，提供管理决策依据，并且可以根据审核通过、未通过汇总数据，点击均可以查看详情明细
	知识排序	根据发布时间、版本号、点评次数、收藏次数等进行排序，实时查看结果
	员工汇总	可查看企业内部每位员工的知识储备量，并且可查看对应的知识点评、收藏、审批、检索情况
	关键字汇总	根据检索次数进行排序，企业可以直观的查看近期公司内部的知识搜索热度情况
	得分汇总	自定义时间段统计公司内部每位员工的积分获取情况
	知识统计	支持不同维度、不同时间的统计

更多的软件详情请致电400-090-2005 解读顾问：马佳俊

PK项目	评价标准	运筹软件	其他品牌
品牌认知	成立时间长、专业度高、坚持管理思想指导软件，软件系统服务企业管理；坚持技术创新、服务企业为本，不投机取巧，不炒作热点。	10余年专注企业管理软件研发，融入世界管理大师的先进管理思想，帮助企事业单位建立以客户为中心的经营理念、组织模式、业务规则及评估系统，形成一套整体的科学管控体系。	成立时间短，风投注资成立，注重营销，炒作概念，只顾发展用户注册量，能圈更多的钱。
行业案例	高端行业越多越好，理念先进，精细化管理，经验丰富，见多识广，专家顾问型团队；坚决杜绝“粗放式、简单化”管理。	高精尖企业管理规范、理念超前，引领作用强，浪潮集团、中国移动、华谊兄弟、中国高铁、国家储备粮集团等都是运筹典型客户。	专注模式简单、松散管理的入门级产品，粗放式乡镇企业加工厂，信息化普及程度低的客户最多、人员最多。
功能强弱	CRM、OA、ERP、HR、SCM、微商城、APP、BPM等高度集成，整套企业管理体系，可以临时不用，但不能没有，否则后期对接后患无穷。	提供一体化管理系统，可分割使用，亦可集成使用。全面不失细致，通过一套软件即可掌控企业的人、财、物，产、供、销，运筹行业专用系统更强大，没有我们做不到，只有你想不到。	只提供部分功能，典型的“信息孤岛”，碎片化管理，不成体系。简易、low，成了他们的代名词。好的管理体系不只是考勤、录客户、事务审批这么简单。
个性定制	优秀的企业都有自己的独特管理体系，这就需要个性化的软件系统支撑，就像衣服“高级定制”，“量体裁衣”，精品永远是王道。	行业定制+企业个性，运筹软件服务30多个行业，提供双定制产品及服务，我们坚信每个企业都是独一无二的，互联网思维，才是中国企业发展根本。	典型特征：千篇一律，千人一面。总体来说就是信息化管理的V1.0版，大众普及化产品，永远只会在低端市场活跃。
方便实用	符合人体工程学、管理工程学，工作习惯，编辑习惯、阅览习惯，众多前沿客户、工程师验证优化。	8种色系，随心选择，界面风格统一，适应设计潮流，一看即会，触类旁通，系统越是高深，表现越要浅显易懂。	过度美化，牺牲统一，简单的东西为了体现丰富化，只能在表现形式上多变花样，与管理方向南辕北辙。
可扩展性	企业所有管理体系工具尽可能都纳入软件系统，全面抛弃各种Excel表格数据填报、统计、下载查看的搬运工模式。	门户、场景、菜单、图标、语言、色系、表单、流程、字段、报表、app、数据引用、公式运算、自定义业务函数、回写、校验、权限、消息、预警、定时或触发任务均可自定义配置。	有用没用的功能都在刷存在感，换色、换门户、换图标、换菜单名称、换表单字段、换可选项、换报表、自定义业务关联引用、回写，想都不用想，因为架构所限没法实现。
周期风险	无论简单需求，复杂需求，都有专业项目实施方案、配备项目经理把控进度、需求调研、个性化配置、安装、培训、上线、优化。	周期短，简单需求1周内完成配置、培训，系统可拆分、可组合；预算有限的情况下可总体规划，分期购买。首期满足核心需求，后期逐步拓展。	简单需求较短，复杂需求难以确定，因为二次开发涉及费用核算、双方汇报、审批，讨价还价、验证测试、BUG修复、综合成本高、风险大。
系统集成	专业的管理系统工程一定是高度集成的，开放的接口，保持生态链良性发展。	集成呼叫中心、第三方ERP、OA、视频会议、单点登录、网银在线支付、微信、短信、Email、身份认证等。	大多为在线租用云部署模式，封闭式架构、不对外开放，不支持二次开发、第三方应用集成。
售后服务	专业考评工程师服务，支持远程协助、上门服务、驻场实施，与购买需求有偏差能及时响应。	项目组管理服务，用户满意度考评。超过购买需求30%以内，免费提供服务。超出部分核算工作量，按工时成本计费。	超过购买需求，不仅无免费服务。有的收费也难满足需求，二次开发也不是想做就能做，需要依赖于强大的平台支撑。
价格成本	本地部署、云部署，使用没有本质区别，产权性质类似买房、租房，主要是随心所欲可定制度的差别、资产和费用的区别。	可租可售，同等品质水准比同行价低50%，通用普及版、行业专用版、高端定制版按需合作。运筹软件的经营理念：质优价廉，童叟无欺。	租用版抱着试试看的态度选择者居多，这也是圈用户的套路，只租不售，按年收费，表面便宜，实属不然，3年的钱足够买永久授权。