运筹软件--人力资源管理系统-运筹软件

1、组织管理

（1）实现组织结构的层级 构建、删除、修改、查询；组织机构的合并与划转；组织机构的上移和下移。

合法授权用户可以根据权限，对组织机构内的成员单位信息进行新增、删除、查询、修改等操作。

 （2）输出各级单位的机构汇总数据、花名册等，实现组织机构与员工信息和职务信息的联动。可按任意层次、方向浏览组织结构树或图，自由缩放及打印，可导出文档。

（3）可根据人员库的变动实时自动生成单位编制情况，能自定义人员编制字段。

（4）具备统计功能，为选取的单位提供相应的统计数据。5）机构人数统计。

2、人员管理

（1）应内置人事管理的国家代码体系标准，包括性别、籍贯、民族、岗位等级、学历、职称、婚姻状况、健康状况等。内置市场主流身份证扫描件接口，国家每年所需统计人事报表样板可从产品官网下载上传。

（2）能自定义人员库，可自由定义不同人员数据库字段的显示方案，暂不需要的字段可隐藏。

（3）具有自动计算、转换以及校验等功能，例如通过身份证自动生成员工年龄、生日、性别等，实现员工生日、转正、退休等的自动提醒。对人员身份证号为15位号码能按照国家公安部标准的转换规则计算生成18位身份证代码，并能自动校验系统中身份证各个位数与人员相关信息的一致性。如身份证号尾数奇数为男性，偶数为女性；身份证中的出生年月信息代码与出生日期字段相一致等。

（4）可实现各类信息便捷、有效的录入以及修改、删除、替换以及数据的批量审核。

（5）可自由调整单位或者部门的人员排列顺序，如可按照职务或者岗位、按年龄、按学历等排序。

（6）可自定义组合式、嵌套式等多种方式查询、统计、分析及报表的生成。

（7）支持照片等多媒体文件功能，可以批量导入和导出。

（8）可确定新员工入职审批表、新员工试用工资审批表和职工岗位（职务）变动审批表。

（9）定义自动提醒，包括转正提醒、合同到期提醒、各类证书到期提醒、培训时间提醒、退休提醒等。

1）转正提醒：提前一个月提醒；

2）合同到期提醒：提前一个月提醒；

3）复训时间提醒：提前半年提醒；

4）退休提醒：提前一年退休提醒。

（10）具有新建、修改、删除子集和指标的功能，并将其与人事、薪酬福利、考勤休假建立联系，子集的历史数据能条件筛选、排序或定义显示条数方便查看，需要定义的子集及指标如下：

 1）行政职务

职务名称，任职单位、聘任时间、聘任文号、解聘时间、解聘文号。

2）工作经历

调动人员：调令号、姓名、动态(动态包含内部调动、调出、调入、辞职、退休、死亡、作废)、生效时间、原单位、岗位级别、岗位名称、现单位、岗位级别、岗位名称。

聘任人员：备注聘文号、聘任岗位性质、岗位级别、时间、单位、解聘文号、解聘岗位级别、岗位名称。

3）职称/护士技术等级

专业技术名称、级别、取得资格时间、聘任时间（应由人员变动生成）、聘任文号（应由人员变动生成）、是否具有职业资格，护士执业证书编号。

4）奖惩情况

奖惩名称、时间，奖励级别。

5）学历学位

学历性质、学历、所学专业、毕业学校、毕业时间、学位、学制、学历证书号、学位证书号。

6）薪资等级

医院各个部门每个人的人员薪资等级划分，可以灵活定制并修改，可以定义岗位工资档，岗位工资集，技能工资档，技能工资集等等。

7）考勤子集

能够灵活定义事假，病假，婚假，年假，探亲假等指标项目，可以灵活定义请假开始时间，结束时间等项目。

8）职业资格子集

能够灵活定义职业资格名称，获得时间，证书号，颁发机构等项目。

9）专利情况

能够灵活定义专利的日期专利日期，名称，专利情况等指标。

10）外出进修

进修开始时间，进修结束时间，进修单位，进修专业。

11）科研课题

课题开始时间，课题结束时间，课题名称，科研级别，科研经费。

12）发表文章

发表文章时间，文章题目，杂志名称，杂志级别。

3、岗位管理

（1）支持对岗位的信息管理，可自动生成岗位说明书。

（2）灵活调整和管理职位职级、职位职责、任职资格、职位编制等信息。

（3）灵活定义职位间的汇报关系，能够生成汇报关系图。

（4）能完成岗位编制与现有人数的比较，形成职位人员配置表。

4、人事异动

（1）提供对员工调配、晋升、考核、奖惩、培训、辞职、辞退等业务处理。

（2）提供方便灵活的业务流程的定义功能。

（3）定义的流程节点能方便的进行调整，流程执行顺序也能灵活调整。

（4）能方便查看自己申请的业务进展情况，还能够查询待审业务、已批业务等信息。

（5）对不同的业务能灵活授权。

5、职称管理

（1）系统自动对符合专业技术职称申报条件的人员进行的预警提醒，如符合申报高级职称、中级职称、初级职称等。

（2）通过系统各部门根据申报情况,编制《职称评定推荐人员基本信息表》，报送院人事主管部门。

（3）职称外语考试免试者，可以通过系统进行供《职称外语免试审核备案表》。

（4）拟破格申报人员，通过系统进行《破格申报专业技术职务审批表》及有关证明材料申报。

（5）院人事主管部门可以通过系统，按照有关规定对推荐人选及其相关材料进行审查，提出审查意见，确定推荐人选。

（6）破格申报者、外语免试者，可以通过流程经院领导审批。

（7）通过系统生成《专业技术资格审批表》

6、劳动合同管理

（1）支持员工劳动合同的签定、续签和解除。

（2）劳动合同到期的预警提示。

1）自定义时间提示合同到期人员；

2）试用期满自定义时间提前提示；

3）退休人员自定义时间提前。

（3）可对合同设置唯一编号，用于对合同进行排序，便于借还合同时的查找与排序；

（4）支持劳动合同的合同解除、终止登记；

（5）支持劳动合同台帐，如劳动合同台账、解除台账等。

（6）支持解除合同涉及的违约金的处理。

（7）具备劳动合同的查询、统计、分析、导入、导出、报表等工程，掌握员工的劳动合同信息。

7、保险管理

（1）用户可以定义各种险种。

（2）提供保险核算功能，如保险基数、单位缴纳额、个人缴纳额等的核算。

（3）提供各种保险报表、名册的创建、生成、打印。

（4）提供各种保险数据分析功能。

（5）业务处理支持审批流程。

8、统计分析

系统具备查询统计功能，查询统计功能需受权限控制，通过访问控制权限验证的用户可以对查询结果执行操作，查询的类型可分为简单查询、组合条件查询、高级查询、固定查询四类。

9、报表管理

提供强大的表单自定义设计平台，可以灵活的进行表格绘制，自定义多种形式的报表样式，业务人员通过简单操作即可完成报表的绘制和修改，不需要专业IT人员辅助。可以进行各类登记表、复杂花名册制作、卡片式业务模板设计、实现复杂二维表头制作等。

10、系统维护

（1）用户能自己构建和修改的库结构，所有的指标和代码体系都可以创建，但要求保证各级机构的数据一致性。

（2）提供到字段级的授权管理

可以从功能、人员库、指标、报表、登记表、工资类别、今日提示、常用查询、常用统计、花名册、预警提示、计算公式、业务模板等十几个方面授权。管理员可以对单个用户或用户组进行新建、删除、配置、设置权限、设置属性、用户编辑、用户粘贴、修改密码和清空密码等操作。

（3）权限管理方面提供信息查询功能，包括权限查询、用户查询、独立用户查询功能。

（4）数据交换功能可以完成包括数据、库结构、审核条件、计算公式、各种名册、各种台账、登记表表样、报表表样和档案文件等十多种数据结构的上下级单位之间收发。

（5）提供数据备份、数据恢复、调整人员库、删除历史数据、日志管理、数据导入和数据归档功能，要求系统提供自动备份功能，以防出错时进行恢复；

（6）要求系统提供多种数据接口，能把原有的各种类别的电子版数据导入到系统中；

（7）日志管理提供系统日志和操作日志功能，能详细记录数据操作的用户名、机器名和操作前后的变化情况，以防数据出现错误可以找到操作员。

（8）提供表格工具功能，提供制作人员登记表、各种台账花名册、人事异动模板、工资变动模块、统计报表和人员名单等模块的功能。

（9）提供权限输出功能，可将包括当前用户组、用户和角色的所有权限输出到EXCEL文件中。

11、薪资管理

（1）满足事业单位工资管理政策，预设事业单位工资标准、年度自动薪级调整。

（2）根据不同的员工类型灵活定义不同的工资帐套，每一个工资帐套可以定义不同的工资项目、计算公式、工资标准表以及考勤规则。

（4） 支持部门奖金二次分配，审批流程等。

（4）对各类人员的工资发放进行管理，能够按要求将考勤、绩效考核、保险福利等核算结果用于工资的核算和调整，并灵活定义这些项目参与运算的公式与规则。

（5）可以自动计算个人所得税，全年一次性奖金税，当系统发放两次或者多次工资和奖金时系统能够实现自动合并计税等。

（6）处理医院的工资作业流程管理，如员工入职工资审批、高级人才工资审批等流程；能够根据员工的保险、福利、税收、考勤、绩效考核、奖罚、工龄、转正、调动、职等变化及其他特殊因素等情况灵活定义工资计算公式（方式），可输出工资条、工资表等。

（7）能输出工资变动表，审批表自动存档案等。

（8）根据需要个性化定制各种报表，并进行数据的收集、汇总和分析

12、科室自助

（1）在授权范围内，可在线查看所管辖员工的人力资源信息；

（2）可对所管辖员工进行统计分析和查询浏览，了解人力资源配置状况；

（3）可对所管辖员工、部门的信息进行维护，如员工考勤、奖金等；

（4）在线浏览各项规章制度，并可浏览、下载办事流程及常用表格；

（5）对于各级领导可以向HR部门申请用人指标，提交招聘计划；

（6）可查看所管辖员工的考核情况。

13、员工自助

（1）可以在线浏览各类规章制度、公告栏，并可浏览、下载办事流程及常用表格。

（2）经过授权，员工可查询、修改个人信息。

（3）员工通过培训自助可以查看培训班的信息，并且可以在线报名。

（4）员工通过绩效考核自助，可以考评打分，同时可以查看自己的考评结果。

（5）员工可以自助上网查询本人工资明细、缴税情况。

（6）员工可以通过意见箱向上级反映自己的建议和意见。

14、招聘管理

（1）支持医院公开招聘，院区可以进行招聘需求的申请，可以审批、统一发布到招聘专业网站、总院网站或其他网上，应聘人员通过外网可以在线投递简历、申请职位，建立医院外部人才库。

（2）支持，51job、智联招聘和中华英才网的简历导入。

15、培训管理

（1）根据市妇幼规划和培训需求制定培训计划。能够编制、调整、修订、合并汇总培训计划；能够分解制定行动计划；能够将计划发布到网上。能够查询历史培训计划。

（2）根据培训计划，生成培训班；手工创建临时培训班；打印生成各种培训班需要的文档，完成培训通知下发。

(3) 与人事数据集成作为子集出现，记录学员参加培训的历史信息；记录学员培训评估的成绩；如果已经建立了职等对应培训课程体系，则提示员工晋升到高一个等级时，需培训的课程；有关培训信息的多维查询统计。

(4)提供培训结果归档功能，可以输出多种培训报表，并支持用户自定义。

(5)提供对培训机构、培训老师、培训教材、培训教室、培训设备、培训课程等培训资源。管理培训师类别；维护培训师基本信息及教授课程信息，能够与培训课程管理集成。多级分类管理培训课程，管理培训分类；形成培训课程目录；定义上课所需要达到的资质及其它信息；定义培训课程学习合格后能达到的内部职称，同职称管理集成；培训大纲管理。

(6)员工培训自助中员工自己查询本人培训记录、培训计划；员工提交培训需求、查询市妇幼培训资源、网上报名等。

16、考核管理

（1）在考核标准制定中，能够设置不同的人员、部门、岗位的目标考核指标以及指标权重等；在指标的设置中，可以根据市妇幼的实际情况，先建立部门的目标考核指标，再分解到各个部门和人员；能够制定多层次的量表考核指标标准；能够设置不同层次的量表考核指标的权重。

（2）能够制定考核计划，包括考核时间、考核周期、考核目的、考核方法、考核对象、考核负责人等。

（3）支持目标分解、调整、确认过程管理以及目标执行进度跟踪。

（4）能够对员工和科室领导录入的相关的考核信息进行收集，同时支持机读设备自动进行收集考核信息；能够对员工和领导人录入的相关的考核信息进行审核和汇总；可通过个人门户录入绩效考核结果数据，系统计算出每个考核执行人的评价分数；可以修改、清空考核数据，修改完考核数据后，系统可以重新计算出考核分数；可以生成考核报告。

（5）支持从不同角度对考核结果进行分析和统计，提供趋势分析、单人对比、多人对比、评价、结果反查、综合分析等功能，从比例图到表格分析多方面对考核结果进行分析。

（6）支持考核结果应用，能够通过网上进行反馈，考核结果能够与奖金联动，用户可以设定联动规则。

17、手机应用

提供手机APP业务，功能模块同电脑端。